“Digitale transformatie vraagt niet om traditioneel projectmanagement, maar om een veranderkundige aanpak die ruimte geeft aan lokale energie en variatie.”
Digitalisering binnen het onderwijs is een complexe en meerjarige transitie. Vanuit het NPuls‑sleutelteam zijn al mooie stappen gezet en we zien dat er in de teams en diensten veel energie zit: collega’s experimenteren, ontdekken en nemen initiatief. Dat past bij wie we zijn als ROC Midden Nederland: nieuwsgierig, ondernemend en altijd gericht op beter onderwijs.
Als Portfoliomanager Digitale transformatie geef jij richting aan deze beweging. Je werkt vanuit een samenhangende veranderaanpak waarin lokale initiatieven niet worden afgeremd, maar juist worden versterkt, verbonden en opgeschaald. Je stimuleert het lerend vermogen van de organisatie door te helpen betekenis te geven aan wat er gebeurt, door leerwinst te borgen en door collega’s uit te nodigen om zelf ook verbinders te worden. Met als doel een duurzame borging van de brede initiatieven binnen onze organisatie.
Dit doe je nooit alleen. Je werkt intensief samen met (Onderwijs) teams door de hele organisatie, het NPuls‑sleutelteam, de Stuurgroep Digitalisering, de ROC Academie, de Dienst Onderwijs & Innovatie, De dienst Personeel & organisatie, de dienst ICT en Informatiemanagement. Daarnaast rapporteer je aan de Stuurgroep Digitalisering, waaronder de directeuren van de Diensten Onderwijs Services, ICT en Informatiemanagement en Onderwijs & Innovatie, en de Campusdirecteur Amersfoort.
De Digitaliseringsagenda 2026–2028 geeft richting aan je werk. Je gaat je in eerste instantie richten op thema’s als:
Deze rol is nieuw én uniek binnen ROC Midden Nederland. De complexiteit van de transitie vraagt niet om traditioneel projectmanagement, maar om een veranderkundige aanpak die ruimte geeft aan lokale energie en variatie. We geloven in de kracht van “De logica van de lappendeken”, kleine bewegingen met elkaar verbinden tot een grotere verandering.
Je neemt mensen mee in deze beweging, helpt weerstand te begrijpen en te verkleinen, en je werkt vanuit een toekomstgerichte blik op onderwijs met hulp van digitalisering.
Jij houdt moeiteloos overzicht in een landschap vol ideeën, pilots en beweging. Je bewaakt de waarde van initiatieven en weet het geheel te verbinden zonder bureaucratie. Je ziet een onderwijsinstelling als een lappendeken van werelden, subculturen en belangen, en juist dat inspireert je. Je begrijpt patronen achter gedrag, besluitvorming, weerstand en energie en weet daar licht maar doelgericht in te bewegen.
Je bent een scherpe duider die verschillende perspectieven kan vertalen, verbinden en betekenis geven. Je voelt je thuis in het spanningsveld tussen top‑down richting en bottom‑up creativiteit. Je accepteert dat verandering niet altijd maakbaar is en benut juist de kracht van organische groei. Je bouwt relaties die verandering mogelijk maken en stimuleert collega's om óók verbinders te worden.
Daarnaast heb je een sterke affiniteit met AI en educatieve technologie. Je begrijpt de impact ervan op leren en onderwijs en kunt erover meedenken, duiden en richting aan geven. Maar je hebt niet de ambitie om technisch expert te worden, jouw kracht ligt in faciliteren, verbinden, structureren en het bewaken van waarden.
Daarnaast vragen wij
Een betekenisvolle, inspirerende en veelzijdige opdracht bij het leukste ROC van Nederland! Samen met je betrokken collega’s ga je voor het succes van onze studenten, de makers van de samenleving!
Het is ook mogelijk om deze rol vanuit inhuur in te vullen volgens het inhuurbeleid van ROCMN. Je kan rekenen op:
Bij een contract via ROC Midden Nederland gelden de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
*Voor interne kandidaten: de functie van Portfoliomanager digitale transformatie is een tijdelijke aanstelling.
Voor vragen rondom inhuur bij deze vacature kan er contact worden opgenomen met recruitment via recruitment@werkenbij.rocmn.nl
ROC Midden Nederland is het leukste ROC van Nederland. In totaal zijn er 13 verschillende colleges, deze bevinden zich op locaties in Utrecht, Amersfoort en Nieuwegein. Ieder college heeft een eigen sfeer en karakter, waarbij wij ons overal richten wij op kleinschalig en persoonlijk onderwijs.
Ons onderwijs draait om de beroepspraktijk, het échte werk. Daarom werken wij, en onze studenten, intensief samen met mooie organisaties aan belangrijke vraagstukken in onze regio. Van de energietransitie tot een vitalere samenleving. Al even divers als ons onderwijs, zijn de mensen die je bij ons tegenkomt. Denkers, dromers, doeners. Vol ambitie, of juist nog zoekende. Waar je ook vandaan komt en waar je ook naartoe wil, wij staan achter je.
Bij ons word je gewaardeerd om wie je bent en gestimuleerd in de ontwikkeling van je talent. Of je nou bij ons studeert, of werkt. Als geen ander weten we dat voor ontwikkeling ruimte nodig is. Ruimte om te proberen, ruimte voor frisse ideeën en nieuwe initiatieven. Bij ROC Midden Nederland krijg je die ruimte. Daarom gebeuren er bij ons iedere dag zo veel mooie dingen, groot en klein.
We ontvangen graag je cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om een aantal vragen te beantwoorden. Zo krijgen we een beter beeld van hoe jij werkt in complexe organisaties.
1. Beschrijf een situatie waarin verschillende groepen binnen een organisatie een ander beeld hadden van hetzelfde vraagstuk.
Hoe heb jij die perspectieven vertaald en met elkaar verbonden?
2. Beschrijf een veranderproces waarbij niet één groot project centraal stond, maar meerdere kleinere initiatieven.
Hoe werkte dat? Wat was jouw rol?
3. Beschrijf een traject waarin je bewust koos voor een iteratieve aanpak in plaats van een lineair projectplan.
Hoe zag dat proces eruit? Welke keuzes heb jij daarin gemaakt?
4. Welke affiniteit heb jij met het mbo-onderwijs en met digitalisering? Hoe komt deze affiniteit terug in je werk of interesse?
We vragen je om je antwoorden kort en concreet te houden (maximaal 1500 tekens per vraag). Daarnaast horen we graag welke inzetconstructie jouw voorkeur heeft. Wanneer je via een inhuurconstructie aan de slag wilt, vragen we je om via de website alle gevraagde informatie aan te leveren.
Je reactie ontvangen we graag uiterlijk 17 mei 2026. De eerste kennismakingsgesprekken vinden plaats in de week van 19 mei. De tweede gesprekken zijn vanaf 26 mei. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda. We streven er naar de procedure in mei of in juni af te ronden.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Eveline Oostrom via recruitment@werkenbij.rocmn.nl
Of je nou voor de klas staat of achter de schermen werkt, bij ROC Midden Nederland weet je altijd waar je je bed voor uitkomt; de toekomst van onze studenten. En precies dát maakt werken bij ons zo inspirerend en betekenisvol.
