Met jouw proactieve houding wil je bijdragen aan een regio waarin jongeren zich kunnen blijven ontwikkelen, een passende opleiding volgen of duurzaam werk vinden dat aansluit bij hun mogelijkheden en drijfveren.
Alle jongeren verdienen een kansrijke start op de arbeidsmarkt. Hoe die weg eruitziet, verschilt per jongere. Voor de één verloopt de schoolloopbaan vanzelf, terwijl een ander onderweg extra ondersteuning nodig heeft of beter tot zijn recht komt in een combinatie van leren en werken.
Binnen het regionaal programma ‘Werk maken van je toekomst’ werken gemeenten, vo- en mbo-scholen in regio Eem intensief samen om jongeren te begeleiden in hun ontwikkeling van school naar duurzaam werk. Regio Eem bestaat uit de gemeente: Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg. Het programma is begin 2026 gestart en richt zich op concrete maatregelen om juist op kwetsbare momenten in de schoolloopbaan het verschil te maken.
Voor deze maatregelen zoeken wij drie projectleiders, ieder met een eigen inhoudelijke focus. Je werkt in een netwerk van betrokken organisaties, waarin samenwerking, afstemming en gevoel voor verschillende belangen essentieel zijn. Je opereert niet op bestuurlijk niveau, maar hebt wel oog voor de context en weet daar effectief in te bewegen.
Maatregel Versterking overstap pro en v(s)o naar mbo (circa 10 uur per week)
In deze rol bouw je voort op een maatregel die al in ontwikkeling is. Je neemt het stokje over van de huidige projectleider en zorgt voor verdere doorontwikkeling en borging. De focus ligt op het verbeteren van de overgang van jongeren vanuit praktijkonderwijs en voortgezet (speciaal) onderwijs naar het mbo, met extra aandacht voor jongeren met een ondersteuningsbehoefte. Je werkt concreet aan de inzet en coördinatie van overstapcoaches en de implementatie en structurele borging van de overstaptafel.
Maatregel Extra begeleiding naar onderwijs voor nieuwkomers (circa 8 uur per week)
In deze rol geef je richting aan een maatregel die nog in ontwikkeling is. Je start met het opstellen van een helder en gedragen projectplan, samen met betrokken partners. De focus ligt op het bieden van passende, aanvullende ondersteuning aan nieuwkomers, zodat zij duurzaam kunnen instromen in en deelnemen aan onderwijs. Deze rol vraagt om pionieren, verbinden en het vertalen van verschillende perspectieven naar een werkbare aanpak.
Maatregel Laagdrempelige en toegankelijke ondersteuning (circa 12 uur per week)
Binnen deze maatregel werk je aan het versterken en verbinden van ondersteuning voor jongeren die extra hulp nodig hebben binnen en rondom het mbo. Het ontwikkelen van een regionale, samenhangende ondersteuningsstructuur en het verbinden van bestaande initiatieven en partners. Ook hier start je met het ontwikkelen van een projectplan en werk je vervolgens aan realisatie in de praktijk.
Welke maatregel je ook oppakt, als projectleider:
Je beweegt je in een omgeving waarin samenwerking vanzelfsprekend is, maar niet altijd eenvoudig en juist daar maak jij het verschil!
Meer informatie over de maatregelen is op te vragen via recuitment@werkenbijrocmn.nl
Je bent projectmatig sterk, hebt een duidelijke affiniteit met één van de doelgroepen binnen de maatregel en hebt bovenal een groot hart voor jongeren in kwetsbare posities en/of met een meer complexe ondersteuningsbehoefte.
Met jouw proactieve houding wil je bijdragen aan een regio waarin jongeren zich kunnen blijven ontwikkelen, een passende opleiding volgen of duurzaam werk vinden dat aansluit bij hun mogelijkheden en drijfveren. Je krijgt er energie van om samen met anderen resultaat te boeken en weet vanuit je ervaring verschillende partijen op een natuurlijke manier te betrekken en in beweging te krijgen.
Je voelt je thuis in een omgeving waarin meerdere organisaties samenwerken en belangen samenkomen. Je bent organisatiesensitief: je herkent verschillende perspectieven, weet deze met elkaar te verbinden en maakt knelpunten bespreekbaar op een zorgvuldige en effectieve manier.
Je brengt in elk geval het volgende mee:
Werk je bij één van de betrokken organisaties (zie lijst bij je mag rekenen op) en herken je jezelf (nog) niet volledig in dit profiel? Dan moedigen we je juist aan om te reageren. We bieden ruimte om je verder te ontwikkelen in de rol en samen te groeien in deze regionale samenwerking.
Een unieke kans om bij te dragen aan een regionaal programma met maatschappelijke impact, samen met partners uit onderwijs, gemeenten en arbeidsmarkt. In een rol waarin je werkt over organisatiegrenzen heen, terwijl je verbonden blijft aan je eigen organisatie.
Voor jouw inzet op dit project is toestemming van je leidinggevende nodig. Vanuit de stuurgroep hebben betrokken partijen aangegeven hieraan mee te willen werken. Je kunt deze toestemming formeel regelen na een positieve uitkomst van de sollicitatieprocedure.
Heb je hierover vragen? Neem dan contact op met Fleur Slingerland via recruitment@werkenbij.rocmn.nl.
Binnen het regionaal programma Van school naar duurzaam werk werken partners in de regio samen aan het verbeteren van de begeleiding van jongeren, juist op de momenten waarop extra ondersteuning nodig is.
De focus ligt op het versterken van samenwerking, het ontwikkelen van passende oplossingen en het realiseren van continuïteit in begeleiding, zodat jongeren tijdig de juiste ondersteuning krijgen. We werken integraal en praktijkgericht: we bouwen voort op wat werkt, ontwikkelen waar nodig nieuwe aanpakken en blijven leren van de praktijk en van jongeren zelf. In jouw rol als projectleider werk je nauw samen met de betrokken partners en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het programma. Daarbij rapporteer je aan de regiegroep, daarnaast wordt je functionele aangestuurd vanuit programmaregisseurs, Lotte Kits (gemeente Amersfoort) en Joanne Post (ROC MN). Je bezoekt voor deze functie regelmatig de betrokken partijen binnen de regio en bent daarom ook bereidt om de reizen.
We ontvangen graag je cv én je antwoorden op de sollicitatievragen. Deze vacature staat alleen open voor kandidaten met een dienstverband bij één van de organisaties binnen het samenwerkingsverband. Daarnaast zien we graag welke maatregel je voorkeur heeft.
Om alle kandidaten op een gelijke en zorgvuldige manier te beoordelen, werken wij met sollicitatievragen. Zo krijg je de ruimte om te laten zien wie je bent, waar jouw kracht ligt en hoe jouw ervaring aansluit bij de rol. Vanuit het gezamenlijke karakter van het programma streven we naar een evenwichtige vertegenwoordiging van de betrokken organisaties. Kandidaten worden gelijkwaardig beoordeeld, ongeacht de organisatie waar zij werkzaam zijn.
Sollicitatievragen (maximaal 1200 tekens);
1) Wat spreekt jou aan in deze projectleidersrol en (indien van toepassing) in één van de specifieke maatregelen? Licht toe waar jouw voorkeur ligt en waarom.
2) Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je samenwerkte met meerdere organisaties of stakeholders met verschillende belangen? Hoe heb je hierin verbinding aangebracht en voortgang gerealiseerd?
3) Welke ervaring heb jij met (één van) de doelgroepen binnen dit programma (bijv. jongeren met een ondersteuningsbehoefte, nieuwkomers of jongeren die dreigen uit te vallen)? Wat heb je hiervan geleerd in je werk?
4) Beschrijf hoe jij een project of traject aanpakt, van start tot uitvoering. Hoe zorg je voor een concreet plan, draagvlak én zichtbare resultaten? Je mag hierbij refereren aan een eerder project of aan een fictief voorbeeld.
Solliciteren kan alleen via de sollicitatiebutton op deze pagina tot met 28 juni. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit;
We streven ernaar de procedure tijdig af te ronden, zodat je kunt starten per 1 september/1 augustus 2026.
Of je nou voor de klas staat of achter de schermen werkt, bij ROC Midden Nederland weet je altijd waar je je bed voor uitkomt; de toekomst van onze studenten. En precies dát maakt werken bij ons zo inspirerend en betekenisvol.
