Binnen ROC Midden Nederland vervullen we zo’n 200 vacatures per jaar, dus er is altijd genoeg te doen.
Als adviseur recruitment ga je niet zelf actief op zoek naar kandidaten, maar pak je de regie over het hele wervings- en selectieproces. Je adviseert en ontzorgt jouw eigen colleges en diensten vanaf de vacatureaanvraag tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je bent onderdeel van de teams op de locaties en daar ook regelmatig fysiek aanwezig.
Wat ga je precies doen?
De afgelopen jaren hebben we flink geïnvesteerd in het objectiveren van ons werving- en selectieproces. Dat betekent dat we bijvoorbeeld werken met motivatievragen in plaats van een traditionele brief, dat we vaker een gesprekstechnische leidraad gebruiken en bezig zijn met de inzet van (selectie) assessments. We zijn een team dat zich continue wil blijven ontwikkelen en voorop wil lopen wat betreft werving en selectie in de onderwijs branche. Jij krijgt hierin de vrijheid en creativiteit om jouw bijdrage te leveren.
Naast werving en selectie krijg je ook andere organisatorische taken, zoals het organiseren van de centrale introductiedag voor nieuwe medewerkers en het organiseren van de creatieve, grootschalige werving van docenten van algemene vakken (denk aan docenten Nederlands).
Wanneer je bij ons komt werken mag je rekenen op een betekenisvolle en inspirerende werkomgeving. Een werkomgeving die door onze eigen medewerkers is beoordeeld als een World class Work place. Een omgeving waar je wordt gestimuleerd in je eigen ontwikkeling en er ruimte is voor frisse ideeën en nieuwe initiatieven! Wat je functie ook is, iedere dag weet je waar je het voor doet: de toekomst van onze studenten. Om samen voor het succes van onze studenten te zorgen, hebben we de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld.
Denk hierbij aan:
Met onze diverse colleges en opleidingen zijn we een afspiegeling van de samenleving. We geloven dat verschillende achtergronden en talenten ons sterker maken en bijdragen aan het succes van onze studenten.
Als adviseur recruitment stap je in een hecht team van vier collega's binnen de centrale dienst Personeel & Organisatie (P&O), die daarnaast bestaat uit P&O Partners, het Servicecentrum en de ROC Academie. Je werkt nauw samen met je twee directe recruitmentcollega's en rapporteert aan de manager. Hoewel je team compact is, is je bereik groot: je schakelt dagelijks met directeuren, hiring managers, externe partners en diensten zoals marketing, facilitair en FP&C.
We willen iedereen een eerlijke en gelijke kans bieden, ongeacht achtergrond, leeftijd of geslacht. Daarom proberen we zo objectief mogelijk te werven en selecteren.
We zijn benieuwd naar jouw talenten. Daarom maken wij voor deze vacature gebruik van een game-based assessment dat ons helpt om jouw talent op een objectieve, wetenschappelijke en mensgerichte manier in kaart te brengen.
Voor deze vacature hoef je dus geen cv of motivatie aan te leveren. We vragen je alleen om dit assessment te maken. Het duurt ongeveer 30 minuten.
De vacature sluit op 8 november. Je hebt ook tot uiterlijk 8 november de tijd om het assessment te maken. Wij laten in de week van 9 november weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
De eerste gesprekken volgen op vrijdag 13 november en maandag 16 november. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda.
Wil je meer weten over dit assessment en waarom wij voor deze werkwijze kiezen? Klik hier.
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Jasmijn Vermeulen via recruitment@werkenbij.rocmn.nl.
Of je nou voor de klas staat of achter de schermen werkt, bij ROC Midden Nederland weet je altijd waar je je bed voor uitkomt; de toekomst van onze studenten. En precies dát maakt werken bij ons zo inspirerend en betekenisvol.
