We zijn trots op ons Veiligheid & Defensie College, waar we samen met 60 collega’s persoonlijk, levensecht en uitdagend onderwijs verzorgen voor onze 800 studenten. We hebben de basis op orde, we zijn innovatief en sluiten aan bij de belevingswereld van de student. Het college is verdeeld in de afdelingen Beveiliging, Handhaving Toezicht en Veiligheid en Defensie.
Deze vacature is voor de afdeling Defensie. Er is ook een vacature voor de afdeling HTV.
Het werkveld van Orde en Veiligheid is regionaal en (inter)nationaal volop in beweging. Thema’s als (inter)nationale veiligheid, weerbaarheid en cybersecurity vragen om goed opgeleide professionals. Het Veiligheid & Defensie College heeft een stevige basis en een sterke verbinding met het werkveld. Leren en ontwikkelen gebeurt in nauwe samenwerking met de (beroeps)praktijk.
De afdeling Defensie bestaat uit een team met verschillende expertise (26 fte): docenten algemene vakken (AVO), sportdocenten en militair instructeurs. Het team heeft een hoge mate van zelfstandigheid en eigenaarschap. Onderwijskundige expertise is stevig belegd binnen het team zelf. Jouw rol zit vooral in het schetsen van heldere kaders, het creëren van overzicht en het ondersteunen van professionals om hun werk goed te doen. Zo bied jij de optimale ruimte aan het team om invulling te geven aan het onderwijs. Je aandacht gaat daarbij ook uit naar de professionele ontwikkeling van de individuele medewerker en het team als geheel. Daarnaast heb je operationele taken zoals zorg voor de roosters, personeelsinzet en planning.
Als onderwijsmanager draag je bij aan beleidsontwikkeling en het jaarlijkse collegeplan en zorg je dat de strategische en tactische doelen worden vertaald naar een afdelingsplan met heldere resultaten. Natuurlijk werk je intensief samen met de branche en met onderwijspartners in de keten.
Met twee collega-onderwijsmanagers en de directeur vorm je het Management Team. Als MT lid ben je ook verantwoordelijk voor enkele college-brede portefeuilles en medeverantwoordelijk voor de strategische koers en (de onderwijs) visie van het college. Bij Defensie houden we van duidelijke taal: concreet, transparant en doelmatig.
Intern noemen we deze functie afdelingsmanager.
Je bent communicatief sterk, zodat je jouw communicatiestijl feilloos aan de situatie aan kunt passen. Je bent helder en concreet in woord en geschrift. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent tactvol in precaire situaties. Je stelt het onderwijsteam in staat om de dagelijkse praktijk van het onderwijs soepel te laten verlopen, waarbij eigenaarschap in het team voorop staat.
Daarnaast vragen we:
Harde eisen
Gewenst
Een uitdagende functie binnen een dynamische branche met een hoge maatschappelijke waarde. Het team bestaat uit enthousiaste, professionele collega's met een brede interesse. De cultuur binnen onze organisatie is open en informeel. Samen verantwoordelijkheid dragen is de norm.
Daarnaast bieden wij je:
Het Veiligheid en Defensie College biedt haar studenten een veilige en uitdagende leeromgeving, waarbinnen elke student zijn/haar talenten zo veel mogelijk kan ontplooien. We benaderen onze student als toekomstig werknemer. Dit betekent dat we werken aan een afnemende sturing en een steeds grotere verantwoordelijkheid bij de student. Ons pedagogisch en didactisch handelen gaat uit van de onderwijsbehoeften van de student. We zetten sterk in op het pedagogisch didactisch handelen in de klas. ROC Midden Nederland staat voor een inclusieve cultuur waarin iedereen welkom is.
Wij ontvangen graag je cv en antwoorden op onze sollicitatievragen.
Om iedereen gelijke kansen te bieden is het maken van een assessment onderdeel van deze procedure. Als jij aan onze, vooraf opgestelde, harde eisen voldoet vragen we je een assessment te maken. Dit (selecterend) assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een cognitieve test. Een positieve uitkomst van het assessment is onderdeel van onze selectie.
Uiteraard ontvang je meer informatie over het assessment zodra je hiervoor wordt uitgenodigd.
Wij nemen na de sluitingsdatum zo snel als mogelijk contact op. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 20 februari 2026. De eerste kennismakingsgesprekken worden ingepland op 3 maart in de middag en op 6 maart in de ochtend. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda.
Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Bas van den Brand via recruitment@werkenbij.rocmn.nl
Of je nou voor de klas staat of achter de schermen werkt, bij ROC Midden Nederland weet je altijd waar je je bed voor uitkomt; de toekomst van onze studenten. En precies dát maakt werken bij ons zo inspirerend en betekenisvol.
